Bert Cozijnsen (1956) werkt al ruim 10 jaar als coach, adviseur en trainer op het snijvlak van mens en organisatie, sinds kort vanuit zijn bureau FENESTER.

Meer over de auteurs

Bert Cozijnsen, Jakob van Wielink

Over de rooie

Name: Over de rooie
Author: Bert Cozijnsen

Emoties bij verlies en verandering op het werk

Paperback Nederlands 2012 4e druk 9789013106206

39,95

In winkelwagen

Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen

Samenvatting

Organisaties rouwen niet maar mensen in organisaties wel!
Mensen kunnen 'verliezen' uit hun privésituatie méénemen naar hun werk, zoals het overlijden van een dierbare, een echtscheiding, de ziekte van een kind. Mensen kunnen ook òp het werk verliezen lijden, zoals het verlies van een collega, van een werkplek, van routine, of van het werk zelf.

Het gebruikelijke woord voor de emotionele reactie op verlies is 'rouw'. Organisaties rouwen niet maar mensen in organisaties wel! Aandacht voor verlies en rouw heeft dus fundamenteel te maken met de 'humaniteit' van organisaties. Bij een gezonde omgang met rouwende werknemers zien organisaties dat ze daar profijt van hebben.

Verlies en rouw bij organisatieverandering: "weerstand?"
In dit boek is er speciale aandacht voor de aspecten van verlies en rouw bij organisatieverandering. De emotionele reactie op verandering wordt vaak afgedaan met de term 'weerstand'. Ten onrechte, want het oude kan pas plaats maken voor het nieuwe, als mensen de gelegenheid krijgen om het oude ook echt los te laten. Juist omdat ca. 80 % van de reorganisaties mislukt, is het cruciaal om al vóór de verandering de vraag te stellen: hoe gaan we dat doen?

Daarnaast krijgt u:
- inzicht in de verschillende vormen van verlies en rouw
- duidelijkheid over de effecten van de verschillende vormen van verlies en rouw in de werksituatie

Nieuw in deze 4e druk:
- Naast de weergave van oudere visies op verlies en rouw (Elisabeth Kübler-Ross en William Worden), krijgt u nu ook een overzicht van de meest actuele wetenschappelijke inzichten.
- Er is ruimschoots aandacht voor het duale procesmodel van Margareth Stroebe en Henk Schut.
- Bij alle nieuwe inzichten behandelen de auteurs tevens de implicaties voor de omgang met rouw op de werkvloer.
- De hoofdstukken over organisatieverandering en over het rouwprotocol

Dit boek is bedoeld voor: Directieleden, managers, leidinggevenden, P&O-ers, medezeggenschapsorganen, consultants, bedrijfsmaatschappelijk werkers, bedrijfsartsen, coaches en voor allen die beroepsmatig te maken hebben met mensen in organisaties

Specificaties

ISBN13:9789013106206

Trefwoorden:management, organisatie, verandering, veranderen, emoties, weerstand tegen verandering, leidinggeven, personeelsmanagement

Taal:Nederlands

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:140

Uitgever:VMN Media

Druk:4

Verschijningsdatum:9-4-2013

Hoofdrubriek:Personeelsmanagement

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Schrijf een recensie

Uw cijfer

?

Log in om te stemmen

Over Bert Cozijnsen

Bert Cozijnsen (1956) werkt al ruim 10 jaar als coach, adviseur en trainer op het snijvlak van mens en organisatie, sinds kort vanuit zijn bureau FENESTER.

Andere boeken door Bert Cozijnsen

Bekijk alle boeken

Over Jakob van Wielink

Jakob is een veelgevraagde leiderschapscoach die bekendstaat om zijn warme, betrokken en directe benadering. Hij is voor velen een vertrouwde gids in tijden van transitie. Jakob werkt met C-level executives en hun teams in het bedrijfsleven, de publieke sector en kerkelijke gemeenschappen. In Jakobs benadering is een secure base – de bron van waaruit mensen durven te groeien en veranderen – de sleutel tot veerkracht en ontwikkeling. Hij is de grondlegger van de toepassing van dit gedachtegoed in coaching, therapie en counseling, en die visie loopt als een rode draad door al zijn werk. Door te focussen op veiligheid en vertrouwen helpt Jakob mensen en organisaties om kracht te putten uit verandering en om te gaan met de noodzakelijke verliezen die ermee gepaard gaan. Regelmatig wordt Jakob in de media – van nieuwsprogramma’s als Nieuwsuur tot landelijke dagbladen en internationale congrespodia – gevraagd om te spreken over leiderschap en transitie. Zowel nationaal als internationaal begeleidt Jakob leiders en hun teams bij het ontwikkelen van duurzaam en verbindend leiderschap. Sinds 2017 is hij partner bij De School voor Transitie waarvoor hij het initiatief nam. Samen met een toegewijd team van senior trainers en coaches geeft hij leiderschapstrajecten vorm. Ook is Jakob als faculty mentor verbonden aan het Portland Institute for Loss and Transition in de Verenigde Staten. Bovendien is Jakob lid van de International Work Group on Death, Dying and Bereavement, een groep van internationale leiders op het gebied van verlies en rouw. Jakob deelt zijn kennis en ervaring graag als spreker en auteur. 'Taal van Transitie - Je roeping als leider in een wereld van verandering' – dat hij schreef met Riet Fiddelaers-Jaspers en Leo Wilhelm – stond op de shortlist voor Managementboek van het Jaar 2021.

Andere boeken door Jakob van Wielink

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Woord vooraf door Thijs Homan
Woord vooraf door Riet Fiddelaers-Japsers

1. Inleiding
2. Menselijkheid van hechten en verliezen
3. 'Veranderen en hechten, verliezen en rouwen op het werk
4. Fasen, taken en fabeltjes en waarheden bij rouwen
5. Handreikingen voor individuele 'gevallen'...
6. Verlies en de binnenkant van organisatieverandering
7. Over het rouwprotocol en rouwverlof

Epiloog
Literatuur
Personalia
Register