Begrijp hoe organisaties werken – en hoe je ze beter laat functioneren. Van organisatieontwikkeling tot cultuurverandering: deze boeken bieden diepgaande inzichten voor wie grip wil op structuur, processen en gedrag.
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Dietfried Globocnik untersucht, welche Personenmerkmale einen „Initiator“ auszeichnen und welches Arbeitsumfeld das Entstehen von Initiativen fördert. Meer
Heike Rindfleisch zeigt auf der Basis von Insolvenzplänen, dass Unternehmensinsolvenzen als Abwärtsprozesse verlaufen, die durch Rigiditätsmuster getrieben werden. Meer
Tobias Hiller analysiert mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie, wie Unternehmenshierarchien auf die Entlohnung und Allokation der Mitarbeiter wirken, welchen Anteil Arbeitgeber und Arbeitnehmer von den durch Humankapitalinvestitionen generierten Erlösen erhalten und wie verschiedene Arbeitsmarktvariablen auf die Lohnentwicklung in Deutschland wirken. Meer
Kooperationen zwischen Unternehmen sind heute selbstverständlich. Diese Entwicklung führt zu vielen Begrifflichkeiten und Erklärungsansätzen, die der Vielfalt derartiger Organisationsformen nur bedingt gerecht werden. Meer
Anhand zweier Gestaltungsdimensionen zeigt Sven Hackmann die Umsetzung der organisatorischen Integration. Die Gestaltungsdimension „Organisation der Integration“ bildet den organisatorischen Rahmen für die Dimension „Integration der Organisation“, in der die organisatorische Zusammenführung geschieht. Meer
Firms increasingly concentrate their Corporate Social Responsibility strategies within marketing by implementing Cause-Related Marketing programs. Especially against the background of an increased marketing accountability, Denise Steckstor develops a comprehensive model of Cause-Related Marketing determinants and customer attitudes as well as behavior and validates it on the basis of a quasi-experimental field study. Meer
Simone Kansy setzt sich mit dem Einfluss der Organisationsstruktur auf die Nutzung von Social Software in der Wissensarbeit und den aus der Nutzung resultierenden Implikationen für die Organisation auseinander. Meer
Organisational Semiotics offers an effective approach to analysing organisations and modelling organisational behaviour. The methods and techniques derived from Organisational Semiotics enable us to study the organisation by examining how information is created and used for communication, coordination and performance of actions towards organisational objectives. Meer
This guide is designed for systems researchers – emerging and seasoned – searching for holistic approaches of inquiry into complexity, which the Systems Sciences provide. Meer
Focusing on the dichotomous and comparative analysis of the legitimacy, paradigm, and operating frames of bank governance and its reproduction in the new financial regime following the global financial crisis, this book examines in depth how corporate governance in bank institutions is legitimized, justified, and delivered in diversified financial models and their influences on the Chinese banking industry. Meer
This book explores theoretical and empirical perspectives on corporate governance and sustainability and reflects upon India’s three decades of corporate governance reforms. Meer
This book focuses on the legal and social aspects of corporate governance through doctrinal and empirical research papers presented at the 9th International Conference on Governance Fraud Ethics and Social Responsibility held at National Law University Delhi in 2018. Meer
Inbound Centers - auch als Call Center, Contact Center, Customer Service Center und Customer Care Center bekannt - werden einerseits als künftig wichtigster Kanal im Marketing bewertet und andererseits als unzureichendes Kundenerlebnis kritisiert. Meer
Es ist gängige Industrie-Praxis, dass ERP-Projekte IT- und keine Business-Projekte sind und damit den Unternehmenszweck nicht in den Mittelpunkt stellen. Meer
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